员工自愿屏舍社保,公司是否担责

作者:admin| 发表于2019-04-12 15:54 点击数:

根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定:“用人单位答当自用工之日首三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其答当缴纳的社会保险费。”《中华人民共和国做事法》中也有相通规定:“社会保险基金依照保险类型确定资金来源,逐步施走社会统筹。用人单位和做事者必须依法参添社会保险,缴纳社会保险费。”所以,依法为员工缴纳社会保险不光能为用人单位降矮用工风险,更是用人单位的一项法定责任,无法约定屏舍。

翁女士之前入职了一家互联网公司,相符同期限为3年。因为生活成本较高,翁女士在入职之前就向公司人事部负责人挑出了稀奇请求,自愿屏舍缴纳社会保险。为保险首见,公司请求翁女士签定了一份屏舍社保的准许书。做事以来,翁女士与公司相处还算亲善。但在今年5月份,翁女士体检时查出患有子宫肌瘤,便住院进走治疗,共消耗十几万元。因其未参添社保,治疗费用无法报销,翁女士遂请求公司给其赔偿。公司自然不买账,认为翁女士因自己因为未参保,与公司无关。后翁女士拿首做事仲裁,主张消弭做事相符同,并请求公司承担片面医疗费。

仲裁委员会经裁决后认为,为员工缴纳社会保险是用人单位的法定责任,公司未缴纳社保导致翁女士不克报销医疗费,允诺担响答责任。固然翁女士出具了自愿屏舍缴纳社保的准许书,但其屏舍社保的走为因忤逆法律的强制性规定而无效。

原形上,对于用人单位来讲,不缴纳社会保险的风险不光仅外现在赔偿员工的医疗费用。根占有关法律,员工能够用人单位未依法为其缴纳社会保险费为由消弭做事相符同,并乞求用人单位支付经济赔偿金;社会保险费征收机构也可对未缴纳保险费的用人单位征收滞纳金和罚款。至于员工是否自愿屏舍,均不影响用人单位的法定责任。

对于参保人员和用人单位来讲,社会保险无疑是一项能够有效保障自己相符法权好、足够降矮用工风险的制度。但在实践之中,一些公司为了撙节成本,不为员工缴纳社会保险;也有不少员工为了得到更众的到手工资,不愿缴纳社会保险。原形上,不论哪栽手段,都是盲现在寻找当前益处的一栽外现,对于做事者、稀奇是公司来说,暗藏珍惜大的风险和隐患。

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